DURC INTERNO : NOVITA' DA APRILE 2014 PDF Stampa E-mail
Giovedì 06 Marzo 2014 09:39

 

FONTI : Inps mess. 27 febbraio 2014, n. 2889

Legge 27 dicembre 2006, n. 296

D.M. 24 ottobre 2007

D.L. 21 giugno 2013, n. 69

 

L'Inps attraverso il messaggio 27 febbraio 2014, n. 2889 comunica che è stato innovato il processo di gestione del Durc interno a decorrere dal mese di aprile 2014.

La nuova gestione del Durc interno

L'art. 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 subordina i benefici normativi e contributivi, previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale, tra l'altro, al possesso, da parte dei datori di lavoro, del Documento unico di regolarità contributiva (Durc).

L'art. 3, comma 4, del D.M. 24 ottobre 2007 prevede che l'Inps, per i benefici di propria competenza, verifica i presupposti per il rilascio del Durc, senza emettere il documento "formale" che è sostituito da un sistema di segnalazione degli esiti della verifica (c.d. semafori) che danno luogo al c.d. "Durc interno" nell'ambito del "Cassetto previdenziale aziende": il "semaforo verde" indica una situazione compatibile con il godimento dei benefici, mentre il "semaforo rosso" indica una situazione incompatibile con il godimento dei benefici.

L'art. 7, comma 3, del D.M. 24 ottobre 2007 prevede, altresì, che, in mancanza dei requisiti di regolarità, l'Inps emetta un Durc negativo, solo dopo aver inutilmente invitato il datore di lavoro a regolarizzare la propria posizione entro quindici giorni.

Conformemente a tale disciplina normativa, l'Inps ha provveduto ad innovare il processo di gestione del Durc interno.

Secondo la nuova procedura, la richiesta del Durc interno viene effettuata dall'Istituto previdenziale, in qualità di ente tenuto a riconoscere i benefici di legge subordinati alla regolarità contributiva. Con frequenza mensile, i sistemi informativi centrali interrogano gli archivi elettronici dell'Inps per rilevare eventuali situazioni di irregolarità incompatibili con i benefici.

Rilevazione immediata di regolarità

Nell'ipotesi in cui non siano rilevate situazioni di irregolarità, viene immediatamente attivata all'interno del Cassetto previdenziale una segnalazione positiva (semaforo verde), che assume il significato di Durc interno positivo. Pertanto, il datore di lavoro può godere dei benefici che competerebbero per il mese in relazione al quale è attivato il semaforo verde.

In attuazione dell'art. 31, comma 8-ter, del D.L. 21 giugno 2013, n. 69, il Durc interno positivo consente anche il godimento dei benefici che competerebbero per i tre mesi successivi, a prescindere se, nel frattempo, insorga una situazione di irregolarità; tale validità quadrimestrale del Durc interno positivo rispetto ai benefici è rappresentata dalla immediata contemporanea accensione del semaforo verde per quattro mesi consecutivi.

Rilevazione iniziale di irregolarità

Nell'ipotesi in cui vengano rilevate situazioni di irregolarità, si attiva all'interno del Cassetto previdenziale una segnalazione di allarme temporaneo (semaforo giallo) e contemporaneamente viene inviata al datore di lavoro una comunicazione (detta preavviso di Durc interno negativo), mediante posta elettronica certificata (PEC), recante:

- l'indicazione delle irregolarità riscontrate;

- l'invito a regolarizzarle entro 15 giorni;

- l'avvertenza che, decorso inutilmente il termine indicato, verrà generato un Durc interno negativo.

Qualora il datore di lavoro regolarizzi la propria posizione o sia accertata l'insussistenza delle irregolarità, i sistemi informativi centrali attivano all'interno del Cassetto previdenziale una segnalazione positiva (semaforo verde), che si sostituisce al precedente segnale di temporaneo allarme e assume il significato di Durc interno positivo.

Qualora, invece, il datore di lavoro non provveda a regolarizzare la propria posizione, i sistemi informativi centrali attivano all'interno del Cassetto previdenziale una segnalazione negativa (semaforo rosso), che si sostituisce al precedente segnale di temporaneo allarme e assume il significato di Durc interno negativo.

Pertanto, il datore di lavoro, per il mese in relazione al quale è attivato il semaforo rosso, non può godere dei benefici che altrimenti gli competerebbero.

Tale esclusione riguarda solo il mese per cui è generato il semaforo rosso, poiché per il mese successivo i sistemi informativi centrali innescano nuovamente la richiesta di Durc interno e la sequenza delle operazioni descritte.

Se l'irregolarità persiste ovvero ne insorgono di nuove, si attiva la segnalazione di allarme (semaforo giallo) e viene nuovamente inviato, sempre tramite PEC, il preavviso di Durc interno negativo.

Se il datore di lavoro regolarizza, si genera un Durc interno positivo sul nuovo mese considerato; tale Durc consente il godimento dei benefici anche per i tre mesi successivi, mentre rimangono definitivamente preclusi i benefici relativi al mese per il quale si era precedentemente generato il Durc interno negativo.

Prima applicazione del nuovo sistema di gestione del Durc interno

Il nuovo sistema di gestione del Durc interno provvederà anche a confermare o definitivamente escludere i benefici pregressi, relativi ai mesi per i quali era stata sospesa la spedizione delle note di rettifica ex art. 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296.

Nei confronti dei datori di lavoro che nel mese di aprile (mese a partire dal quale è operativa la nuova procedura) risulteranno regolari, i sistemi informativi centrali accenderanno, all'interno del Cassetto previdenziale aziende, un semaforo verde sui mesi di aprile, maggio, giugno e luglio 2014; l'accensione del semaforo equivale a generazione di Durc interno positivo per i benefici che competeranno per i suddetti mesi.

Nei confronti dei datori di lavoro che, alla medesima data, presentano situazioni di irregolarità, accertate a partire da gennaio 2008 (data di entrata in vigore del Durc interno) e tuttora sussistenti, verrà acceso all'interno del Cassetto previdenziale aziende un semaforo giallo sul mese di aprile 2014 e contemporaneamente verrà inviata al datore di lavoro (e a chi lo rappresenta per gli adempimenti previdenziali) una comunicazione (detta preavviso di Durc interno negativo), mediante posta elettronica certificata, recante:

- l'indicazione delle irregolarità riscontrate, ancora sussistenti;

- l'invito a regolarizzarle entro 15 giorni;

- l'avvertenza che, decorso inutilmente il termine indicato, verrà generato un Durc interno negativo.

Nell'eventualità in cui il datore di lavoro non regolarizzi la propria posizione:

- si accenderà il semaforo rosso sul mese di aprile 2014 (equivalente a Durc interno negativo su aprile 2014); il datore di lavoro non potrà godere, per il mese aprile 2014, dei benefici che altrimenti gli competerebbero;

- si consolideranno i semafori rossi precedentemente accesi, con le logiche elaborative pregresse, sui mesi anteriori ad aprile 2014, per i quali non sono state spedite le note di rettifica recanti la causale "addebito art. 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296"; in relazione a tali mesi rimarrà definitivamente preclusa la possibilità di godere dei benefici.

Le situazioni di irregolarità incompatibili con il godimento dei benefici sono riepilogate all'interno del Cassetto previdenziale aziende, nella sezione "Regolarità contributiva".

All'interno di tale sezione, le irregolarità sono così raggruppate:

 

dicitura presente nel cassetto

significato principale

DM10 non trasmesso

mancato invio del DM10 o dell'Uniemens

F24 non presente

omesso versamento della contribuzione dovuta

Importo minore del dovuto

versamento di parte della contribuzione dovuta

Inadempienza aperta

omissione contributiva registrata nell'archivio recupero crediti dell'Inps

Inadempienza iscritta a ruolo non notificata

omissione contributiva registrata nell'archivio recupero crediti dell'Inps, iscritta a ruolo/ oggetto di avviso di addebito ma non ancora notificata

Cartella non riscossa

omissione contributiva iscritta a ruolo/oggetto di avviso di addebito e notificata

 

A decorrere dai benefici che competerebbero per il mese di agosto 2013 (mese in cui è entrato in vigore l'art. 31, comma 8-ter, del D.L. 21 giugno 2013, n. 69), viene attribuito al Durc interno positivo validità quadrimestrale.

Fino al periodo di competenza marzo 2014, le situazioni d'irregolarità rilevanti per la non spettanza dei benefici sono solo quelle afferenti la stessa posizione contributiva (matricola dell'area DM) sulla quale i benefici vengono esposti.

A partire dal mese di competenza aprile 2014, nell'ipotesi in cui a un datore di lavoro, univocamente individuato con il codice fiscale, siano associate più posizioni contributive (ovvero matricole dell'"area DM"), rileveranno tutte le situazioni d'irregolarità riferite a quel datore di lavoro, anche se afferenti una posizione contributiva (matricola dell'"area DM") diversa da quella su cui viene esposto il beneficio.

Al fine di agevolare i datori di lavoro e chi li rappresenta negli adempimenti previdenziali, nell'individuazione delle irregolarità che, se non sanate, potranno determinare il disconoscimento dei benefici pregressi e correnti, è stata attivata una nuova sezione del Cassetto previdenziale aziende, denominata "Evidenze su posizioni", all'interno della quale sono state rilasciate alcune funzionalità che consentono di visualizzare le irregolarità pendenti, che sono incompatibili con i benefici.

Le singole situazioni di irregolarità sono aggregabili per codice fiscale del contribuente, per posizione contributiva, per tipo di irregolarità.

Le informazioni visualizzate corrispondono ai dati comunque visualizzabili in altre sezioni del Cassetto ("Regolarità contributiva", "Crediti/inadempienze", "Iscrizione a ruolo", eccetera).

Procedura di gestione delle note di rettifica

Nella prima settimana del mese di marzo è stata rilasciata, nell'ambito del nuovo processo di gestione delle denunce contributive, anche la procedura di gestione delle note di rettifica.

All'interno del Cassetto previdenziale aziende sono visualizzabili anche le note di rettifica la cui visualizzazione era stata sospesa dall'avvio delle operazioni di reingegnerizzazione.

Le note di rettifica verranno spedite secondo il seguente calendario:

- le note di rettifiche relative alle denunce contributive con periodo di competenza fino a marzo 2013 saranno spedite il 15 maggio 2014;

- le note di rettifiche relative alle denunce contributive con periodo di competenza aprile-luglio 2013 saranno spedite il 16 giugno 2014;

- le note di rettifiche relative alle denunce contributive con periodo di competenza agosto 2013-maggio 2014 saranno spedite il 15 settembre 2014.

In relazione alla data di spedizione indicata sono calcolate le sanzioni connesse agli addebiti contributivi contenuti nelle note di rettifica.

Le note di rettifica recanti gli addebiti contributivi relativi agli incentivi per l'assunzione dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, ai sensi dell'art. 4, comma 1, del D.L. 20 maggio 1993, n. 148 (cosiddetta piccola mobilità), saranno spedite il 15 settembre 2014, a prescindere dal mese cui si riferiscono (si tratta per lo più di note di rettifica relative ai codici tipo contribuzione P5, P6, P7, S1, S2, S3). Infatti, l'Inps, con la circolare n. 150/2013, pur ritenendo, in via cautelare, non spettanti gli incentivi suddetti, ha disposto, in attesa dei definitivi chiarimenti ministeriali, la sospensione delle iniziative volte al recupero degli addebiti contributivi corrispondenti.

La visualizzazione delle note di rettifica relative al mese di dicembre 2013 è avvenuta nella prima settimana di marzo 2014; relativamente ai mesi successivi, le eventuali note di rettifica saranno visualizzabili all'interno del Cassetto previdenziale, in corrispondenza con la conclusione delle fasi elaborative centrali di calcolo delle denunce contributive (usualmente una denuncia contributiva è sottoposta alla fase di elaborazione interna per il calcolo nella seconda decade del mese successivo al mese in cui scade il termine di invio della denuncia stessa; ad esempio, la denuncia contributiva relativa al mese di febbraio 2014 deve essere inviata entro il 31 marzo 2014 ed è presumibile che venga elaborata per il calcolo intorno al 10 del mese di aprile 2014).

La spedizione delle note di rettifica relative ai mesi da dicembre 2013 a maggio 2014 avverrà il 15 settembre 2014; le note di rettifica dal mese di giugno 2014 in poi saranno spedite secondo la prassi consueta (60 giorni dopo che siano state rese visibili all'interno del Cassetto previdenziale aziende).

 

Note di rettifica con la causale "addebito art. 1, comma 1175, della legge n. 296/2006"

Nell'ambito del sistema pregresso di gestione del Durc interno, la nota di rettifica con la causale "addebito art. 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296" svolgeva una duplice funzione: da un lato, avvisava il datore di lavoro che sussistevano delle irregolarità incompatibili con il godimento dei benefici normativi e contributivi, previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale; dall'altro, quantificava l'addebito contributivo che si sarebbe dovuto pagare, per l'eventualità che le situazioni di irregolarità non venissero sanate.

Nel nuovo sistema di gestione del Durc interno, invece, le note di rettifica con la suddetta causale cessano di svolgere la prima funzione, mentre la seconda funzione (di contestazione dell'addebito) rimane ed è resa coerente con il mutato contesto operativo.

Il compito di avvisare che sussistono delle irregolarità incompatibili con il godimento dei benefici è affidato ad una distinta comunicazione, denominata preavviso di Durc interno negativo.

Le nuove note di rettifica con detta causale hanno il compito di contestare al datore di lavoro che non spetta il beneficio, che il datore di lavoro abbia eventualmente esposto nella denuncia contributiva per il mese cui si riferiva il nuovo Durc interno negativo, pur non avendo sanato le irregolarità precedentemente segnalate con il preavviso di Durc interno negativo.

Pertanto, la nota di rettifica ex art. 1, comma 1175, della legge n. 296/2006, che contesta la mancata spettanza dei benefici di legge non può più essere annullata, anche se nel frattempo il datore di lavoro abbia sanato l'originaria irregolarità.

La nuova configurazione riguarda sia le note di rettifica relative alle denunce di competenza aprile 2014 sia le note di rettifica relative a mesi precedenti.

Per il mese di aprile 2014 le eventuali rettifiche del nuovo tipo con "addebito art. 1, comma 1175, della legge n. 296/2006" saranno visibili, all'interno del Cassetto previdenziale aziende, nella seconda decade di giugno 2014 e saranno notificate il 15 settembre 2014.

Per i mesi anteriori ad aprile 2014 verranno rigenerate note di rettifica con "addebito art. 1, comma 1175, L. n. 296/2006" del nuovo tipo; queste saranno calcolate e rese visibili nel Cassetto previdenziale intorno al 15 maggio 2014; avranno come data di spedizione il 15 settembre 2014.