CONGEDO PATERNITA’ 2018 PDF Stampa E-mail
Giovedì 15 Febbraio 2018 15:00

 

CONGEDO PATERNITA’ 2018

 

 

Fonti: Legge 92/2012 come modificata dall’art. 1, comma 354, della legge 11 dicembre 2016, n. 232

 

 

Alla luce delle modifiche apportate dalla legge n. 232/2016 per l’anno 2018 sono previste novità in materia di congedo di paternità: disposizioni volte a garantire al padre lavoratore dipendente il diritto ad assentarsi dal lavoro in occasione della nascita di un figlio o della sua adozione o affidamento.

Nel caso in cui queste tre occasioni avvengano a partire dal 1° gennaio 2018, il padre ha diritto al:

Congedo obbligatorio della durata di 4 giorni da godere, anche in modo non continuativo, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio o entrata in famiglia;

Congedo facoltativo della durata di 1 giorno, da fruire in accordo con la madre, in quanto goduto in sostituzione di una corrispondente giornata di astensione obbligatoria della maternità.

 

Sia per il congedo obbligatorio che per quello facoltativo valgono le seguenti “regole”:

-  i giorni di astensione devono essere goduti per l’intera giornata, non possono essere frazionati a ore;

-  spetta un’indennità giornaliera a carico dell’INPS pari al 100% della retribuzione, che viene anticipata dal datore di lavoro in busta paga;

- i giorni prescelti per astenersi dal lavoro devono essere comunicati, con un preavviso di almeno 15 giorni, in forma scritta al datore di lavoro. Solamente in caso di congedo facoltativo deve essere allegata anche una dichiarazione della madre con cui attesta che non intende usufruire di un giorno di congedo di maternità, in quanto l’equivalente sarà fruito dal padre (stessa comunicazione deve essere inviata anche al datore di lavoro della madre).

 

Se un padre lavoratore dipendente volesse godere del congedo nel 2018 per un figlio nato nel 2017, dovrà fare riferimento alla normativa prevista per il 2017: 2 giorni di congedo obbligatorio e nessuna giornata di congedo facoltativo.

 

 

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