DAL 1° LUGLIO 2018: DIVIETO RETRIBUZIONI IN CONTANTI PDF Stampa E-mail
Martedì 12 Giugno 2018 16:00

 

DAL 1° LUGLIO 2018: DIVIETO RETRIBUZIONI IN CONTANTI

 

 

Secondo quanto stabilito dalle Legge di Bilancio 2018, dal 1° luglio 2018 scatta il divieto per le aziende di pagare retribuzione/compensi in contanti a dipendenti, collaboratori coordinati e continuativi e soci lavoratori di cooperativa, pena l’applicazione di una sanzione amministrativa pecuniaria da € 1.000,00 a € 5.000,00 da parte degli organi di vigilanza.

 

La finalità del provvedimento è legata ad una maggiore trasparenza degli emolumenti, tutela dei diritti dei lavoratori e al contrasto del fenomeno dell’economia sommersa mediante l’utilizzo di modalità di pagamento tracciabili.

 

 

Pertanto dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro/committenti dovranno esclusivamente utilizzare uno dei seguenti mezzi:

- bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore;

- strumenti di pagamento elettronico;

- pagamento in contanti presso lo sportello bancario/postale dove il datore di lavoro ha aperto un c/c di tesoreria con mandato di pagamento;

- emissione di assegno consegnato direttamente al lavoratore o, in caso di suo comprovato impedimento, ad un suo delegato. L’impedimento si  considera comprovato se il legato è: il coniuge, il convivente o un familiare, in linea retta o collaterale, del lavoratore, purché di età non inferiore a 16 anni.

 

 

La suddetta preclusione di pagamento in contante è prevista per qualsiasi tipologia di rapporto di lavoro instaurato, sia autonoma che subordinata (tempo indeterminato, determinato, intermittente, apprendistato, lavoro autonomo occasionale, ecc). Le uniche esclusioni sono previste per i rapporti di lavoro con le Pubbliche Amministrazioni e i rapporti di lavoro domestico o comunque rientranti nell'ambito di applicazione dei CCNL per gli addetti ai servizi familiari e domestici, stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale.

 

 

 

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Consulenza Fiscale, Legale, del Lavoro, Finanziaria e Aziendale

SILVIO BROGLIA

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